Río Grande.- Daniel Rivarola afirmó que sobre el paro de mañana (por hoy) “Comercio no adhiere a la medida aunque paran los medios que distribuyen a los trabajadores y hay empleados que se tienen que trasladar al Austral, por esa razón les pedimos contemplación a los empleadores porque no es responsabilidad de ellos”, dijo a Radio Fueguina en relación al transporte público que parará en el día de hoy, lo que hará se retrasen para poder llegar a sus puestos de trabajo.

Conflicto por un despido

Por otro lado, el Centro de Empleados de Comercio lleva adelante una medida de fuerza en la cadena de mercados JR de Río Grande, por el despido de una trabajadora. También denunciaron una serie de irregularidades, entre ellas la falta de descanso de las cajeras.
Al respecto dijo que “el despido desató una protesta en la calle Belgrano y en el transcurso de la jornada hubo diálogo con el abogado de la empresa, pero la posición es dura y no quieren que reingrese la trabajadora”.
Aseguró que la “causa del despido es por reclamar, ya venía con reclamos por diferencias de horas, problemas de las jornadas, donde ella estaba a cargo el último tiempo de la caja del (barrio) Austral y no tenía personal de reemplazo, así que las últimas tres semanas trabajó de corrido, sin franco compensatorio, razón por la cual estuvo planteando un día de descanso y le dijeron que no, que estaban cansados de sus reclamos y sencillamente la bajaron”.
Dio cuenta de la solidaridad de los mercantiles y sus propios compañeros “en la sucursal de Belgrano y del barrio Austral, mientras continuaban manifestando en cuatro de las cinco sucursales de la empresa, donde pudimos confirmar que a raíz de este conflicto que en las cuatro sucursales las cajeras no tienen descanso, siendo obligadas a una jornada extendida cuando sus compañeras se toman vacaciones”.
“Posiblemente vaya para largo, porque la empresa dijo por medio del abogado que no piensa dar marcha atrás y veremos en qué termina el conflicto”, dijo.
Afirmó que la empleada tenía “buen concepto de parte de los compañeros, obviamente no de parte de uno de los dueños y se ve que es algo personal, no laboral, dado que ella tiene dos años de antigüedad laboral y estuvo tres semanas sin franco, entonces estamos hablando de una compañera que trabaja, no que falta”, subrayó Rivarola.
Conjuntamente aseveró que la “medida de fuerza continuará hoy, a raíz de lo infructuoso de los intentos realizados en el día de ayer para tratar de resolver la situación con la reincorporación de la trabajadora”, indicó, al tiempo que agregó que no permitirán “atropellos de este tipo, por caprichos de una patronal que no quiere respetar los derechos de sus trabajadores”.

Conflictos en puerta

Por otra parte, Rivarola avizoró dos conflictos en puerta, vinculados con la empresa “Pertenecer” que se dedica a la limpieza en electrónicas.
De parte de Brightstar hubo un pedido de baja de personal y en realidad los dos trabajadores que dejaron de prestar servicios allí fueron pasados a FAMAR, de donde despidieron a dos que no tenían antigüedad y estaban en período de prueba.
“Eso implica que indemnizaciones que pueden andar entre los 30 y los 50 mil pesos, las reducen a nada prácticamente”, señaló de la maniobra.
Indicó que uno tiene una antigüedad de ocho años y otro de tres años y medio. “Los hacen renunciar y los toman en la nueva empresa”, con lo que pierden la antigüedad, denunció.
“En esa realidad estamos con un posible conflicto en puerta, y vamos a reclamar la solidaridad de la electrónica”, adelantó, dado que “vamos a ir no sólo contra Pertenecer sino contra FAMAR”, sentenció.